-
Kurumsal hayatta işten çıkarma çoğu zaman operasyonel bir karar olarak ele alınır: bütçe, performans, yeniden yapılanma. İşten çıkarılma biçimi, kararın kendisi kadar etkilidir. Hatta çoğu zaman, ayrılışın nasıl yapıldığı; kalan çalışanların kuruma duyduğu güveni, aidiyet hissini ve geleceğe dair algısını doğrudan belirler (Brockner, 1992).
-
Kurumsal hayatta “hayır” diyebilmek çoğu zaman kişilik özelliği gibi değerlendirilir. Araştırmalar, sınır koymanın doğuştan gelen bir özellik değil; öğrenilebilir ve geliştirilebilir bir psikolojik beceri olduğunu ortaya koymaktadır.
